Žádost o úhradu poskytnuté náhrady mzdy (platu) při pracovním volnu souvisejícím s akcí pro děti a mládež

Formulář Žádost o úhradu poskytnuté náhrady mzdy (platu) podává zaměstnavatel, kterému vznikl nárok žádat o uhrazení poskytnuté náhrady mzdy nebo platu, za svého zaměstnance, kterému poskytl pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu v souladu s § 203a odst. 6 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce.

Zaměstnavatel může požadovat náhradu pouze za zaměstnance, se kterými je v pracovním poměru. Na práce sjednané na základně dohody o provedené práce nebo dohody o pracovní činnosti se náhrady nevztahují.

Aby zaměstnavateli mohla být náhrada mzdy či platu uznána a vyplacena, musí zaměstnanec splňovat určité podmínky. Je nutné, aby alespoň rok pracoval bezplatně a soustavně s dětmi, nebo mládeží. Navíc akce, na kterou pracovní volno čerpá, musí být pořádána právnickou osobou, která je zapsaná ve veřejném rejstříku po dobu aspoň 5 let a podstatnou částí hlavní činnosti je práce s dětmi.

Zaměstnavatel bude tuto skutečnost dokládat při žádost o úhradu poskytnuté náhrady mzdy nebo platu. Pokud nebude jasné, jestli byly splněny všechny podmínky pro poskytnutí náhrady, bude zaměstnavatel vyzván, aby do 8 dnů (pokud nebylo stanoveno jinak) doložil, že jsou podmínky pro vyplacení náhrady splněny.

Pracovní volno je možné čerpat opakovaně, ale pouze do ročního limitu, který odpovídá počtu hodin pracovního volna odpovídající délce stanovené pracovní doby. Náhrada se poskytuje od prvního dne, kdy došlo k čerpání pracovního volna.

Náhrada je určena průměrem hodinového výdělku. Pro rok 2024 činí horní hranice 243,90 Kč za hodinu. Maximální částka náhrady, o kterou může zaměstnavatel žádat, je při čtyřicetihodinovém pracovním týdnu 9 756 Kč.

Pokud průměrný hodinový výdělek zaměstnance překročí stanovený limit, zaměstnavatel může zaměstnanci vyplatit náhradu mzdy v odpovídající výši, ale částka přesahující tento limit nebude zaměstnavateli ze státního rozpočtu proplacena.

Zaměstnavatel může žádat o náhradu mzdy nejpozději do 6 kalendářních měsíců, po měsíci, ve kterém došlo k zúčtování náhrady mzdy nebo platu zaměstnance.

Zaměstnavateli zaměstnance, který se neúčastní nemocenského a důchodového pojištění, nebude náhrada mzdy nebo platu proplacena.

Tato žádost se podává na OSSZ, papírovou formou anebo přes datovou schránku.


KDO formulář podává: zaměstnavatel, který svému zaměstnanci, který je s ním v pracovním poměru, poskytl náhradu mzdy nebo platu za pracovní volno související s akcí pro děti a mládež

KOMU se podává: České správně sociálního zabezpečení (ČSSZ)

JAKÝM způsobem:
• papírově
• elektronicky - datovou schránkou

Formulář vyplňte ve FORM studiu (tlačítko "Stáhnout formulář a vyplnit") a přímo z FORM studia odešlete přes datovou schránku.

KDY se podává: po vyplacení náhrady mzdy nebo platu zaměstnavatelem svému zaměstnanci, nejpozději do 6 měsíců od měsíce, ve kterém došlo k zúčtování této náhrady

CO je k tomu potřeba: je třeba doložit, že zaměstnanec splnil všechny podmínky, které vyžaduje zákoník práce, aby mohla být náhrada zaměstnavateli přiznána a vyplacena