Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance

Formulář Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance slouží zaměstnancům, kteří se rozhodli jednostranně ukončit svůj pracovní poměr v souladu s ustanovením § 50 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Výpověď není třeba zdůvodňovat, ale musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli. Po doručení běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi.

Tento formulář je určen pro všechny zaměstnance, kteří chtějí ukončit pracovní poměr na základě standardní výpovědi. Výpověď se netýká okamžitého zrušení pracovního poměru ani výpovědi ve zkušební době. Formulář je třeba důkladně vyplnit, zejména údaje o zaměstnavateli, datu uzavření pracovní smlouvy a plánovaném datu ukončení pracovního poměru.

Zaměstnanec by měl dbát na správné načasování podání výpovědi – výpovědní doba se počítá od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. Například pokud podá výpověď 15. března, pracovní poměr skončí ke dni 31. května.

Formulář nemá stanovenou konkrétní lhůtu podání, jelikož jej zaměstnanec využívá dle své individuální situace. Je však nutné zajistit prokazatelné doručení výpovědi zaměstnavateli (například osobním předáním s potvrzením převzetí nebo doporučeným dopisem).