Přihláška do registru zaměstnavatelů

Formulář podává každý zaměstnavatel, právnická nebo fyzická osoba, která má aspoň jednoho pracovníka v pracovním poměru, nebo aspoň jednoho pracovníka zaměstnaného na dohodu o provedení práce, či dohodu o provedení činnosti. Povinnosti týkající se přihlášení do registru zaměstnavatelů upravuje zákon č. 187/2006 Sb.

Zaměstnavatel, který má více jak jednu mzdovou účtárnu, má povinnost přihlásit každou mzdovou účtárnu do registru zaměstnavatelů do 8 kalendářních dnů od vzniku této skutečnosti.

Zaměstnavatel, zaměstnávající cizince s dočasnou ochranou, má od 1. 4. 2024 povinnost přihlásit se do registru zaměstnavatelů.

Zaměstnavatelé, kteří doposud nebyli registrováni, protože zaměstnávali nepojištěné pracovníky na dohodu o provedení práce, se musí do 31. 7. 2024 zaregistrovat.

Od okamžiku přijetí zaměstnance má zaměstnavatel čas 8 kalendářních dnů přihlásit se do registru zaměstnavatelů u ČSSZ.

Zaměstnavatel je povinen nástup nového zaměstnance, ukončení zaměstnání stávajícího zaměstnance, nebo změnu v již nahlášených údajích, která nastane, oznámit do 8 kalendářních dnů příslušné OSSZ formulářem
Oznámení o nástupu do zaměstnání

Pokud zaměstnavatel končí s činností, s ukončením zaměstnání posledního zaměstnance má povinnost se odhlásit z registru zaměstnavatelů. Pokud se zruší mzdová účtárna, která byla zapsána do registru zaměstnavatelů, zaměstnavatel má povinnost mzdovou účtárnu z registru ohlásit. K těmto úkonům slouží formulář
Odhláška z registru zaměstnavatelů

KDO formulář podává: zaměstnavatel, právnická nebo fyzická osoba, která má aspoň jednoho pracovníka v pracovním poměru, nebo aspoň jednoho pracovníka zaměstnaného na dohodu o provedení práce, či dohodu o provedení činnosti, nebo cizince s dočasnou ochranou

KOMU se podává: České správně sociálního zabezpečení (ČSSZ)

JAKÝM způsobem:
• papírovým formulářem
• elektronicky - datovou schránkou

Formulář vyplňte ve FORM studiu (tlačítko "Stáhnout formulář a vyplnit") a přímo z FORM studia odešlete přes datovou schránku.

ZA KOHO se podává: za zaměstnance, kteří jsou zaměstnaní v pracovním poměru, na dohodu o provedení práce, nebo na dohodu o provedení činnosti a cizince s dočasnou ochranou

KDY se podává: do 8 kalendářních dnů od okamžiku přijetí zaměstnance, vzniku mzdové účtárny